¿Cuáles son las características comunes de una cultura de seguridad y salud?
1. Compromiso con la seguridad y la salud como valor fundamental :La organización debe priorizar la seguridad y la salud de sus empleados y partes interesadas por encima de todo. Este compromiso debe ser visible, expresado en las acciones y comportamientos de los líderes y empleados de la organización.
2. Comunicación abierta e informes :La organización debe alentar a los empleados a informar abiertamente sobre peligros, incidentes y cuasi accidentes sin temor a represalias. Esto crea una cultura de confianza y permite una gestión proactiva de riesgos.
3. Mejora continua :La organización debe esforzarse por lograr una mejora continua en su desempeño en materia de seguridad y salud. Esto implica monitoreo, evaluación e implementación continua de acciones correctivas y preventivas.
4. Gestión eficaz de riesgos :La organización debe tener un enfoque sistemático para identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos para minimizar la probabilidad y gravedad de los incidentes.
5. Empoderamiento y rendición de cuentas :Se debe empoderar a los empleados para que se hagan cargo de su seguridad y salud, y al mismo tiempo se les debe responsabilizar del cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad.
6. Formación y educación :La organización debe brindar capacitación y educación integrales a los empleados sobre diversos aspectos de la seguridad y la salud, incluida la identificación de peligros, medidas de control de riesgos y procedimientos de emergencia.
7. Participación del liderazgo :Los líderes de todos los niveles deben participar activamente en la promoción y el mantenimiento de la cultura de seguridad y salud de la organización. Esto implica establecer expectativas, proporcionar recursos y demostrar un compromiso personal con la seguridad.
8. Auditorías e inspecciones periódicas de seguridad :La organización debe realizar auditorías e inspecciones de seguridad periódicas para identificar peligros potenciales y garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad.
9. Preparación y respuesta ante emergencias :La organización debe contar con planes y procedimientos para responder eficazmente a las emergencias y minimizar su impacto en los empleados y la organización.
10. Colaboración y asociaciones :La organización debe fomentar la colaboración y las asociaciones con las partes interesadas relevantes, como empleados, contratistas, proveedores y organismos reguladores, para mejorar los resultados generales de seguridad y salud.
11. Reconocimientos y recompensas :La organización debe reconocer y recompensar a los empleados que demuestren consistentemente prácticas laborales seguras y contribuyan a la cultura de seguridad y salud.
12. Aprender de incidentes y situaciones cercanas :La organización debe investigar y analizar incidentes y llamadas cerradas para identificar las causas fundamentales e implementar medidas preventivas para evitar que se repitan.
13. Visibilidad de la información de seguridad y salud :La información de seguridad y salud, incluidas estadísticas de incidentes, alertas de peligro y mejores prácticas, debe ser fácilmente accesible y comunicada a los empleados.
14. Integración con otros sistemas de gestión :El sistema de gestión de seguridad y salud de la organización debe integrarse con otros sistemas de gestión, como la gestión de la calidad y la gestión ambiental, para garantizar un enfoque integral de la gestión de riesgos y la mejora del desempeño.
15. Cumplimiento legal :La organización debe garantizar el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y normas aplicables en materia de seguridad y salud, así como de cualquier norma o certificación voluntaria adicional.
Al cultivar estas características, las organizaciones pueden crear una cultura positiva de seguridad y salud que promueva el bienestar de los empleados, reduzca el riesgo de incidentes y mejore el desempeño organizacional general.