COBRA , que significa la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado ( de 1985) para permite a los empleados y sus dependientes que han perdido los beneficios de salud de su empleador , debido a ciertos eventos que califican , para continuar su cobertura. Los individuos y las personas a su cargo deben cumplir con criterios específicos para calificar y continuar con la cobertura de COBRA y que tienen que pagar las primas. Sucesos Calificadores

muerte , terminación ( voluntaria o unvoluntary ) , horas reducidas, divorcio o separación legal y el derecho a Medicare califica a una persona para COBRA . Los empleadores tienen 30 días para notificar a los administradores de planes de salud después de que un empleado ha sido terminado , murió , tenían sus horas reducidas o son elegibles para Medicare. Los beneficiarios tienen 60 días para notificar a los administradores del plan después de un divorcio o separación legal. Empleadores entonces tienen 14 días para enviar los avisos de elección de COBRA para planificar los participantes y beneficiarios .
Cobertura Elección

Después de recibir el aviso de elección de COBRA , los individuos tienen 60 días para notificar el plan los administradores que desean elegir la cobertura . Las personas entonces tienen 45 días para pagar la prima inicial de COBRA. Cuando se le niega la cobertura , los individuos deben ser notificados dentro de los 90 días. La notificación deberá incluir una explicación de las razones de la negación y la información sobre cómo presentar una apelación. Las personas entonces tienen 60 días para presentar una apelación.

Primas

primas de COBRA no pueden exceder el participante y el empleador el costo combinado de otros individuos en el plan que todavía tener cobertura , más dos por ciento para los gastos administrativos. Si las tasas de cobertura de salud grupal de su empleador aumentan mientras esté recibiendo COBRA , usted tendrá que pagar el aumento de la frecuencia .
Situaciones Especiales

Las personas que trabajan para organizaciones con menos de 20 empleados , planes patrocinados por la iglesia y el gobierno federal no son elegibles para COBRA. Los empleados federales están cubiertos por un plan similar. Si el empleador de un individuo (o antiguo empleador ) va a la quiebra o suspende la cobertura de seguro de salud , la cobertura de COBRA del individuo también cesará.