Hay docenas , tal vez cientos, de diferentes pruebas psicológicas todos diseñados para medir diferentes aspectos de la personalidad de una persona , la aptitud mental y la salud psicológica , entre otras cosas. Sabiendo cómo decirle pruebas eficaces de los diseñados para el entretenimiento puede ayudar a elegir los buenos, y descubrir nuevos detalles acerca de ti mismo. DSM -IV

La Asociación Americana de Psicología ( APA) ha desarrollado el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales , que enumera los síntomas y las herramientas de diagnóstico de todos los problemas de salud mental reconocidas por la APA . Actualmente se encuentran en la cuarta versión del libro (de ahí el DSM- IV ), que es una herramienta indispensable para los psicólogos . La efectividad de las pruebas psicológicas contenidas en el DSM -IV es realmente depende de la experiencia del psicólogo administración de éstas, pero son muy confiables, y han sido diseñados para ofrecer resultados muy precisos .

Aptitude Tests pruebas

IQ son probablemente el tipo de test psicológico más comúnmente utilizado , y han existido desde hace casi un siglo. Las primeras pruebas fueron realmente obtuvo dividiendo su edad mental por su edad física , proporcionando un "cociente de inteligencia". Desde entonces, la ecuación para determinar el CI se ha refinado para reflejar con mayor precisión la aptitud mental de un individuo . Otras formas de prueba de aptitud incluyen baterías de colocación de empleo , pruebas de desempeño laboral futuro , e incluso , hasta cierto punto, el ACT /SAT.
Otros Tipos
personalidad son pruebas psicológicas comunes destinadas a identificar los rasgos de personalidad comunes. Estos aparecen por todas partes de la revista Vogue en el DSM -IV . Por lo general se clasifican a las personas como pertenecientes a los arquetipos de personalidad comunes , como Tipo -A ( mérito adicional ) o saliente . Las pruebas psicológicas también se utilizan comúnmente en la investigación o en estudios de personas , a menudo para identificar patrones de comportamiento entre las culturas o grupos de personas. Al igual que con otros tipos de pruebas psicológicas , la eficacia de estos depende de la experiencia de las personas que los diseñaron ; pruebas de personalidad revista probablemente no son muy precisos , mientras que una verdadera evaluación de tipo de personalidad puede ayudar a arrojar luz sobre sus hábitos y creencias.
Validez y Fiabilidad

Dos conceptos que ilustran la efectividad de las diferentes pruebas psicológicas son la validez y fiabilidad. Validez mide el grado en el cual una prueba mide lo que se supone que debe ; por ejemplo, un test de inteligencia no tiene que hacerle preguntas acerca de sus preferencias alimentarias . La fiabilidad es el grado en que los resultados de una prueba reflejan con precisión la persona; esto significa que si usted toma la prueba en distintas ocasiones , aún debe terminar con resultados comparables ( no se debe ver un CI de 140 el lunes y 90 el martes ) . Para un examen psicológico para ser preciso y eficaz, debe mostrar ambas características .
Problemas Psicológicos -Test

Como con cualquier prueba subjetiva , pruebas psicológicas no pueden siempre es exacta en su evaluación . A veces, su validez está apagado y los resultados no será tan relevante como sea posible . Otras veces, la fiabilidad puede ser cuestionable y sus respuestas a preguntas similares variará . En cualquier caso , recuerde que el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales está diseñado para identificar problemas de salud mental , mientras que otras pruebas ( como las baterías de la personalidad ) no necesariamente reflejan la realidad objetiva
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