Tipos de situaciones de conflicto

El conflicto sigue siendo omnipresente en los asuntos humanos , que surjan entre las naciones , los grupos religiosos , partidos políticos e individuos. Debajo de la infinita variedad de situaciones reales de conflicto , el psicoanálisis identifica un pequeño núcleo de los procesos subyacentes. Estos " supuestos básicos " tácitas influyen poderosamente en el tono emocional de un grupo u organización , dejando a las distintas formas de conflicto en su estela. Psicoanalista Wilfred Bion identificó tres patrones supuesto básico , cada una de las cuales produce distintos tipos de situaciones de conflicto. Dependencia Conflictos

Un sentido de dependencia compartida aparece a menudo en las primeras etapas de la formación del grupo . Los miembros del grupo parecen colgar en cada palabra de un solo miembro, como si ella tiene todo el conocimiento , la sabiduría y previsión. Este " supuesto básico de dependencia " insidiosamente crea una jerarquía de elementos primarios y secundarios resentimiento en lugar de un sano sentido de la responsabilidad mutua . Entra en conflicto con el objetivo de un grupo para colaborar en una tarea en particular y puede mutar rápidamente en desilusión y la hostilidad abierta. En este punto, el grupo busca un nuevo líder - pero si el supuesto básico sigue siendo indiscutible , quien asume el papel pronto experimentará el mismo destino. El problema no existe con el liderazgo, pero con el deseo imposible que un maestro que todo lo sabe .

Grupos de lucha o huida conflictos bajo el dominio de la "lucha - vuelo suposición " convertido agresivamente excitado por postular un extraño enemigo sobre el que se pueden enfocar todos sus malos sentimientos. Un equipo también puede proyectar la maldad a uno de sus propios miembros , lo que lleva a " conjurando " actividad . Para funcionar de manera racional , el grupo tiene que aceptar la responsabilidad de sus tendencias emocionales y trabajar para contrarrestar sus efectos destructivos .

Las características negativas atribuidas al adversario , como una intención hostil , estropeo envidia o codicia codicioso , cuentan entre los cualidades que el grupo busca evadir expulsándolos hacia un chivo expiatorio conveniente . Un deseo surge algún tipo de combate o fuga - una lucha o huida . A menos que el grupo puede nombrar , reconocer y trabajar a través de las tensiones ocultas por la suposición de lucha o huida , el grupo se encuentra un nuevo chivo expiatorio en cuanto un viejo se va.
Pairing conflictos

"esperanza destructivo" puede sonar contradictorio, pero una forma de esperanza , que Bion llamó " mesiánico ", se convierte en excepcionalmente corrosivo. Se produce cuando un grupo comienza a actuar como si un par de sus miembros va a producir algún tipo de avance milagroso. Las ideas para resolver problemas ordinarios pero importantes a menudo se despidieron cuando el supuesto básico de apareamiento mueve los hilos detrás de las escenas. El trabajo de auténtica colaboración del grupo será saboteado , en gran parte debido a que el grupo no tiene en cuenta las contribuciones modestas pero valiosas , en sustitución de un sentido de la lucha compartida con una fantasía de próxima utopía. Como sucede con frecuencia con la idealización , la envidia hierve a fuego lento invariablemente por debajo veneración , amenazando con extenderse a los comentarios despectivos o animosidad abierta. Dónde optimismo realista entretiene posibilidades alcanzables , esperanza patológica hierve de hostilidad reprimida.