Factores más importantes al buscar un trabajo

Una búsqueda de trabajo puede ser competitiva y, a veces, frustrante al tratar de encontrar un trabajo adecuado para su nivel de experiencia y para sus objetivos a largo plazo. Conocer sus criterios para lo que le gustaría en un trabajo, así como conocer sus habilidades y ayudar a que sea más fácil decidir sobre un trabajo. Cada persona tiene diferentes preferencias que los ayudan a decidir qué tipo de trabajo los hará felices, pero algunos criterios pueden ser comunes para muchas personas.

Ingresos

El salario base debe valer el tipo y la cantidad de trabajo Lo realizarás, según el sitio web de CareerBuilder. Pregunte si la compañía ofrece incentivos de pago y considere cómo la cantidad de incentivos se compara con sus ganancias anteriores. Sepa qué tipo de trabajos no aceptaría y qué trabajos le parecen ideales o simplemente adecuados. Buscar empleos que le permitan incorporar lo que disfruta puede ayudarlo a crear un ambiente de trabajo positivo para usted. CareerPath sugiere buscar un trabajo que se alinee con su educación. Pregúntele a su posible empleador si hay horas extraordinarias frecuentes y trate de determinar si las horas extra son necesarias para el trabajo o si la empresa tiene una planificación deficiente o recursos insuficientes, de acuerdo con CareerBuilder. Ser un factor en decidir si aceptar un trabajo. Considere cuánto costará el viaje diario de su pago diario si elige el transporte público, como un autobús o un tren. Es posible que deba comprar gasolina con más frecuencia si maneja su automóvil en un largo viaje regular hacia y desde el trabajo. Comprenda cuánto tiempo está dispuesto a viajar cada día para ir al trabajo y cómo un viaje más largo puede afectar su tiempo con la familia y los amigos. CareerBuilder sugiere que esta es una forma efectiva de prevenir el estrés excesivo en el hogar debido al trabajo.

Oportunidades de promoción

Un trabajo que ofrece oportunidades claras de crecimiento, promoción y oportunidades de avance, así como criterios para evaluar el talento de los empleados y el rendimiento puede ser una buena opción, según CareerBuilder. Entienda lo que sus colegas esperarán de usted en la posición para la que presenta la solicitud. Pregunte sobre las habilidades de cualquier subordinado que pueda manejar en su nueva posición para ayudarlo a decidir si puede ser un gerente efectivo.

Independencia

Decidir si le gusta trabajar con poca supervisión o si prefiere ser sujeto a microgestión puede ayudarlo a organizar mejor sus tareas en el trabajo. Solicite detalles específicos sobre el tipo de trabajo que realizará, como el trabajo en proyectos, la creación de relaciones con los clientes o el desarrollo de estrategias. Comprenda si desea un trabajo en el que pueda hacer una contribución notable a la empresa, a la comunidad o si simplemente desea un trabajo que pague sus gastos de manutención.